本網(wǎng)訊?為貫徹落實省公司提出的精細化管理年的會議要求，進一步加強農(nóng)網(wǎng)營業(yè)部優(yōu)化內(nèi)部員工結(jié)構建設，提高管理和服務水平，給真正想干事、能干事、干成事的人構筑一個發(fā)展的平臺，使公司進一步實現(xiàn)做大做強的目標，經(jīng)報研究同意，決定以競爭上崗的方式產(chǎn)生農(nóng)網(wǎng)轄區(qū)內(nèi)營業(yè)廳的包干責任人。?

　　本次競聘崗位為農(nóng)網(wǎng)營業(yè)部轄區(qū)內(nèi)的 10個營業(yè)的廳長，競聘對象均為一線崗位的有志員工，競聘通過報名，審核，面試等幾個環(huán)節(jié)來選定，選定的營業(yè)廳廳長將全權管理營業(yè)廳大小事務，農(nóng)網(wǎng)營業(yè)部將按照各營業(yè)廳實際戶數(shù)制定各項任務數(shù)進行每月一考核。?

　　該制度運行三個月以來，取得了很好的成效，各營業(yè)廳員工們的工作積極性有了很大的提高，營業(yè)廳包干經(jīng)費也得到了最大的成效發(fā)揮，員工對業(yè)務的宣傳，安裝維修的及時意識都有了明顯的增強。與此同時，職工得到了應有的實惠，并成功化解了平時營業(yè)廳中員工之間的矛盾。農(nóng)網(wǎng)營業(yè)部11個營業(yè)廳負責人一致認為這個包干制度好，希望一直推行下去。?