日前，濟寧市第二批勞動關(guān)系和諧企業(yè)評定結(jié)果揭曉，濟寧分公司榜上有名，榮獲“濟寧市AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。本次評選是由濟寧市人力資源和社會保障局、濟寧市總工會、濟寧市企業(yè)家協(xié)會、濟寧市工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合發(fā)起，在對濟寧市各類企業(yè)勞動關(guān)系管理方面進行綜合考核后確認，具有良好的典型示范作用。

　　近年來，濟寧分公司高度重視加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)工作，在勞動用工及勞動關(guān)系管理方面，堅持以人為本，依法規(guī)范。在勞動關(guān)系管理方面，通過人力資源管理系統(tǒng)，對員工勞動合同信息進行閉環(huán)管理，對勞動合同將到期員工經(jīng)綜合考評并與員工本人進行溝通確認后，決定是否續(xù)簽，僅市公司本部就在2015年度便完成了111名員工的勞動合同續(xù)簽工作。為保障職工與公司雙方合法權(quán)益，分公司在制度建設(shè)方面，參照《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)及省公司有關(guān)規(guī)定，制定了《濟寧分公司新員工管理暫行辦法》、《濟寧分公司員工退出管理辦法》，修訂了《濟寧分公司請（休）假管理辦法》（試行）等制度，同時加強公司管理制度培訓，并做好學習情況記錄。新員工入職當天即簽訂競業(yè)限制相關(guān)承諾書，從源頭上避免用工風險。對一線運維人員積極做好勞動安全培訓，并做好勞動安全保障工作，對人力資源從業(yè)人員積極做好勞動關(guān)系管理相關(guān)培訓，提高了從業(yè)人員素質(zhì)。

　　基于以上努力，濟寧分公司成立至今，未發(fā)生一起勞動爭議事件，未出現(xiàn)重大工傷事故。目前，濟寧分公司已經(jīng)成立勞動人事爭議調(diào)解委員會，指定了專門調(diào)解員，進一步有效促進分公司勞動關(guān)系管理工作向規(guī)范化發(fā)展，為公司的持續(xù)發(fā)展保駕護航。