本網訊 近期，福山分公司專門設立專項獎，對上半年各專業(yè)線突出表現、業(yè)務工作亮點及在重點工作中取得優(yōu)異成績的團隊和個人進行了獎勵。這是今年以來公司不斷建立完善考核激勵機制，大力營造積極向上濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍的新舉措。

　　為建立科學合理、公平公正的考核激勵機制，福山分公司在學習借鑒先進經驗和充分考慮自身人員配置、網絡覆蓋等實際情況的基礎上，對各項業(yè)務指標進行量化分解，落實到個營業(yè)部和每一名員工；對績效考核、提成發(fā)放、專項獎勵等激勵機制做出了相應調整，并以文件的形式下發(fā)。實施過程中，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，各營業(yè)部、客戶經理以及涉及到考核的所有人員每天的業(yè)績都在QQ群里進行公開。每逢單月或雙月考核結果也在QQ群里公開，獎勵多少，扣罰多少全部透明。這樣一來。不僅打破了干好干壞、干多干少一個樣的弊端，而且讓員工有了當先進的榮譽感和多勞多得的所得感。激勵機制的完善，有效調動了員工的工作積極性，營造了爭先創(chuàng)優(yōu)干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。上半年，公司各專業(yè)線重點工作進展迅速，業(yè)績快速提升，優(yōu)秀團隊、營銷能手、服務明星等不斷涌現。

　　據介紹，今后，福山分公司將對考核激勵機制進行不斷完善，并不設周期，對亮點先進隨時給予獎勵，以更好的樹立標桿、表彰先進，推動公司各項事業(yè)快速發(fā)展。